Pstryk

Jeździec i słoń na ścieżce do celu

Jak często myślimy, żeby w naszych codziennych nawykach coś zmienić? Jeść mniej i zdrowo, więcej się ruszać, nie odkładać spraw na później… Niemal każdy z nas ma jakąś listę, która mimo szczerych chęci nie robi się krótsza. Dlaczego? Autorzy tej książki mają odpowiedź: brakuje nam sprawdzonej i przemyślanej strategii, której zastosowanie daje szansę na sukces.

Pstryk. Jak zmieniać, żeby zmienić może okazać się bardzo przydatnym przewodnikiem na drodze dokonywania modyfikacji. Nie tylko w codziennym życiu. Autorzy, bracia Heath, przytaczają imponująco wiele przykładów poprawy funkcjonowanie firm, instytucji państwowych i programów o charakterze społecznym. Warto przyjrzeć się bliżej, na czym polega ich teoria.

Przede wszystkim w dokonywaniu zmian musi w nas (lub w zespole) nastąpić współdziałanie części racjonalnej i emocjonalnej. Pierwszą charakteryzuje „jeździec” – to on rozpoznaje problem, przeprowadza analizę i przygotowuje plan. Jednak do skutecznego działania potrzebne są też emocje, które porównywane są do „słonia”. Gdy chcemy dokonać zmiany, wcześniej czy później pojawia się zniechęcenie, frustracja lub zmęczenie. Dlatego „jeździec” musi umiejętnie kierować „słoniem” i szukać sposobów niwelowania emocji trudnych i zastępowania ich sprzyjającymi. Najważniejsze z nich to: jasno postawiony cel i wspieranie procesu poprzez odwoływanie się do „jasnych punktów” – pozytywnych przykładów, gdy doświadczaliśmy choćby niewielkiego sukcesu.

To oczywiście bardzo ogólny zarys koncepcji. W książce znajdziemy też bezcenne, bardziej szczegółowe porady, jak mierzyć się z przeszkodami, gdy już podejmiemy decyzję, że chcemy coś zmienić, oraz co nam pomoże nie zaprzepaścić sukcesu, którego osiągnięcie wymaga czasu i wysiłku. Co więcej, dzięki książce Pstryk możemy nabrać silnej wiary, że tym razem się uda… 

                                                                                                                                  Marzanna Kuszyńska